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位置：山東忠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司 > 稅收制度

　　李先生在一家婚紗影樓從事攝影師工作，單位實(shí)行績(jī)效工資制，在繁忙的季節(jié)李先生每月可以有上萬(wàn)元收入，而沒(méi)生意的月份則只能拿到1000多元的基本工資，因此李先生到另一家公司兼職。

    根據(jù)李先生的情況，從兩家公司獲得的收入都要繳納個(gè)人所得稅，他從自己工作單位獲得的工資應(yīng)當(dāng)屬于工資、薪金所得，而從兼職單位獲得的收入應(yīng)該屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。

    工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇的所得。而勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)�(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的勞務(wù)的所得。兩者的區(qū)別主要是：提供所得的單位與個(gè)人之間是否存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

    經(jīng)多次試算，假設(shè)不計(jì)算社保以及公積金的影響，工資少，兼職收入多（工資收入沒(méi)有達(dá)到最低繳稅標(biāo)準(zhǔn)，兼職收入上限在10000元左右時(shí)），應(yīng)與兼職單位簽訂勞動(dòng)合同，將兩個(gè)單位獲得的收入合并作為工資、薪金計(jì)算能節(jié)省個(gè)人所得稅。如果月收入過(guò)高兼職收入宜單獨(dú)算，則不簽勞動(dòng)合同更能節(jié)稅。

    根據(jù)李先生的情況，可以從工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換來(lái)達(dá)到節(jié)稅目的。我們拿李先生兩個(gè)特殊的月份的收入來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

    7月，李先生只從單位領(lǐng)到了1400元的基本工資，而為兼職單位做的工作特別多，該月獲得了10000元的收入。

    如果李先生與兼職單位不簽訂合同，兼職收入應(yīng)作為勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目；而1400元工資收入由于沒(méi)有達(dá)到最低繳稅標(biāo)準(zhǔn)因此不需要繳納個(gè)稅。本月李先生需繳個(gè)稅為：10000×（1-20%）×20%＝1600元。如果簽訂合同，則需要將兩部分收入合并按照工資、薪金項(xiàng)目計(jì)算個(gè)稅，該月李先生應(yīng)繳個(gè)稅為：（1400+10000-1600）×20%-375＝1585元（暫時(shí)忽略社保及公積金的影響）。

    4月李先生單位的業(yè)務(wù)很多，該月的工資約16000元；在兼職單位獲得了3000元的收入。

    如果李先生與兼職單位不簽訂合同，李先生4月份工資、薪金部分需要繳納的個(gè)稅為：（16000-1600）×20%-375＝2505元；勞務(wù)報(bào)酬部分需要繳納的個(gè)稅為：（3000-800）×20%＝440元，總計(jì)為2945元。

    而如果簽訂勞動(dòng)合同的話李先生需要繳納的稅費(fèi)為：（16000+3000-1600）×20%-375＝3105元。 （作者： 楊穎）